Eksisteerib rida küsimusi, mida muudatuste ettevalmistamise protsessis tasub läbi mõelda. Miks me vajame konkreetset muudatust? Mida see muudatus töötajate igapäevastes tegevustes kaasa toob? Kas nad on selleks valmis? Kui kindlalt nad ennast tunnevad? Millisele toele nad võivad loota? Ka väikese muudatuse elluviimine võib olla ebamugav ning vajada hästi läbimõeldud tegevuskava ja järjekindlust tegevuskava rakendamisel. Olulist rolli muudatuste edukal juurutamisel mängib nende igapäevaseks rakendamiseks tarvilike teadmiste, oskuste, suhtumise ja motivatsiooni kujundamine.